L’utilizzo del mezzo aziendale per fini extra lavorativi in orario di lavoro giustifica
il licenziamento per giusta causa
L’utilizzo dell’auto aziendale per fini personali durante l’orario di lavoro è un tema sensibile sia per i dipendenti che per le aziende. La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 3607/2025 del 12 febbraio 2025, ha ribadito la legittimità del licenziamento in casi di abuso di beni aziendali, sottolineando l’importanza del rispetto delle risorse messe a disposizione dal datore di lavoro.
La Sentenza conferma la piena legittimità delle indagini aziendali, a condizione che siano dirette a verificare comportamenti fraudolenti che possano arrecare danno all’impresa. Il lavoratore, in seguito a un’indagine investigativa, è stato sorpreso in più occasioni a utilizzare il veicolo aziendale per scopi personali, creando una “situazione di apparenza lavorativa” fraudolenta. A seguito della contestazione disciplinare e dell’accertamento delle violazioni, l’azienda ha applicato il licenziamento per giusta causa
I giudici hanno escluso la violazione della privacy, sottolineando che i controlli sono stati effettuati in luoghi pubblici e con l’intento di accertare fatti rilevanti per l’azienda.
La Suprema Corte ha ribadito nuovamente che il datore di lavoro può ricorrere a un’agenzia investigativa per verificare condotte fraudolente dei dipendenti, purché il controllo non riguardi direttamente l’adempimento della prestazione lavorativa.
