LICENZIAMENTO LEGITTIMO PER DIPENDENTE IN CONGEDO PATRENTALE
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 2618/2025 del 04 febbraio 2025, conferma la legittimità del licenziamento del dipendente in congedo parentale che svolge un’altra attività lavorativa.
L’Azienda, per mezzo delle informazioni raccolte da un’Agenzia Investigativa incaricata, dimostra che il dipendente svolge un secondo lavoro durante il permesso di congedo parentale.
Tali informazioni, raccolte direttamente presso l’interessato dall’Agenzia Investigativa vengono ritenute valide dalla Cassazione che ne conferma il legittimo licenziamento.
