CONFERMATO IL LICENZIAMENTO PER UTILIZZO IMPROPRIO DI PERMESSI SINDACALI

Licenziamento ed uso illecito dei permessi sindacali

La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 29135 del 12 novembre 2024, conferma il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva utilizzato permessi sindacali per fini personali.

La Corte ha precisato che:

• il datore di lavoro, anche avvalendosi di un investigatore privato, può accertare l’effettiva partecipazione del lavoratore sindacalista, fruitore di permessi sindacali, alle riunioni degli organi direttivi, nazionali o provinciali;

• Il lavoratore che utilizza i permessi sindacali per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente personali e familiari può essere licenziato per giusta causa.