L’utilizzo del mezzo aziendale per fini extra lavorativi in orario di lavoro giustifica il licenziamento per giusta causa L’utilizzo dell’auto aziendale per fini personali durante l’orario di lavoro è un tema sensibile sia per i dipendenti che per le aziende. La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 3607/2025 del 12 febbraio 2025, ha ribadito la […]
Riprendere un dipendente che ruba non costituisce violazione della privacy. Con la Sentenza n. 3045/2025 del 6 febbraio 2025, la Corte di Cassazione ha confermato che un datore di lavoro non viola la privacy quando riprende un dipendente sorpreso a rubare, purché il monitoraggio sia finalizzato a proteggere il patrimonio aziendale. In passato, altre pronunce […]
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 2618/2025 del 04 febbraio 2025, conferma la legittimità del licenziamento del dipendente in congedo parentale che svolge un’altra attività lavorativa.
Timbrava il cartellino e poi si allontanava per occuparsi di altro!
Le indagini effettuate da un’Agenzia Investigativa per accertare condotte illecite di un dipendente sono considerate legittime dalla Cassazione La Corte di Cassazione con Ordinanza n. 2157/2025 del 30 gennaio 2025 ha recentemente confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente per utilizzo improprio dei Permessi 104. Con tale sentenza è inoltre stato ribadito l’utilizzo […]
Licenziamento ed uso illecito dei permessi sindacali
Legittimi gli accertamenti investigativi del datore di lavoro atti a dimostrare l’insussistenza della malattia del lavoratore
Il Giudice del Lavoro ha rigettato il ricorso presentato da un lavoratore ritenendolo infondato e confermandone il licenziamento per giusta causa.
Il Giudice del Lavoro ha rigettato il ricorso presentato da un lavoratore ritenendolo infondato e confermandone il licenziamento per giusta causa.
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